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Comment embaucher un travailleur étranger temporaire
Soumettre une offre d’emploi
Dans la plupart des cas, pour embaucher un travailleur temporaire dans le cadre du Programme de mobilité internationale, vous devez :
- payer les frais relatifs à la conformité de l’employeur de 230 $; et
- créer et présenter une offre d’emploi par l’intermédiaire du Portail de l’employeur. Votre offre d’emploi doit notamment fournir des renseignements sur :
- votre entreprise,
- le travailleur étranger que vous souhaitez embaucher,
- les détails de l’emploi,
- le salaire et les avantages sociaux.
Embaucher un conseiller de camps de vacances
Vous pouvez embaucher un conseiller de camps de vacances dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Si votre travailleur correspond à la description établie, vous n’aurez pas besoin d’obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Vous pourriez également être dispensé de payer les frais de conformité de l’employeur, selon la situation du travailleur.
Apprenez en davantage sur l’embauche d’un conseiller de camps de vacances.
Exemptions
Permis de travail ouvert
Si vous embauchez un travailleur étranger qui possède un permis de travail ouvert, vous n’avez pas besoin de présenter une offre d’emploi ni de payer les frais relatifs à la conformité de l’employeur.
Un permis de travail ouvert permet à son titulaire de travailler pour n’importe quel employeur au Canada.
Exemptions relatives à la conformité de l’employeur
Certains employeurs ne sont pas tenus d’utiliser le Portail des employeurs ou de payer les frais relatifs à la conformité de l’employeur.
Vérifiez si vous remplissez les critères d’exemption.
Ouvrir une session dans le Portail des employeurs.
Après avoir soumis une offre d’emploi
Après avoir présenté une offre d’emploi par l’intermédiaire du Portail de l’employeur, vous recevrez un numéro d’offre d’emploi. Vous devez fournir ce numéro au travailleur temporaire que vous souhaitez embaucher ou que vous continuez d’employer.
Une fois que le travailleur temporaire a cette information en main, il peut remplir une demande de permis de travail. Nous examinerons la demande afin de vérifier si le travailleur temporaire a le droit de travailler au Canada. Si sa demande est approuvée, le travailleur temporaire recevra ce qui suit :
- une lettre d’introduction et un permis de travail délivré par un agent des services frontaliers du Canada s’il est encore admissible au moment de son entrée au Canada; ou
- un nouveau permis de travail (s’il réside au Canada ou présente sa demande au moment de son entrée au Canada).
Autres renseignements importants à donner au travailleur étranger temporaire
- Assurez-vous que votre travailleur étranger temporaire possède le bon document d’entrée. Il aura besoin d’un visa de visiteur ou d’une autorisation de voyage électronique (AVE) pour entrer au pays. Ces documents sont fournis avec le permis de travail si le travailleur arrive au Canada en provenance d’un autre pays.
- Selon le type de travail qu’il effectuera au Canada et l’endroit où il a vécu au cours de la dernière année, un travailleur temporaire peut avoir à subir un examen médical au cours du processus de demande.
- Certains pays imposent des conditions à leurs citoyens qui souhaitent quitter le pays. Un travailleur temporaire peut avoir besoin d’un visa de sortie ou d’autres documents liés à son emploi au Canada. Il devrait vérifier quelles sont les exigences applicables auprès des autorités gouvernementales avant d’essayer de quitter son pays.
- Assurez-vous d’embaucher une personne qui détient un permis de travail valide et qui respecte les conditions énoncées sur son permis de travail.