Comment rédiger un bon CV

Pour susciter l’intérêt d’un recruteur et décrocher une entrevue, votre curriculum vitae doit présenter vos compétences de manière claire, concise et stratégique. Il doit mettre en valeur votre expérience et vos atouts, et décrire vos réalisations professionnelles de manière éloquente et révélatrice. L’objectif de cette première prise de contact avec l’employeur est de lui démontrer votre potentiel. Les possibilités d’emploi peuvent se présenter à des moments inattendus. Un curriculum vitae moderne et à jour est donc un élément essentiel d’une recherche d’emploi fructueuse. Voici une liste des incontournables et des pièges à éviter en matière de rédaction de CV.

Ce qu’il faut faire

Soyez clair et concis
Un employeur passe en moyenne 30 secondes à survoler un CV. Votre CV doit aller droit au but pour permettre à l’employeur de constater sur-le-champ que vous êtes qualifié pour le poste. Il doit être clair et bien structuré.

Relisez-vous plusieurs fois
Votre CV doit être exempt de fautes d’orthographe ou de grammaire. Demandez à quelqu’un d’autre de le relire. Une simple erreur d’orthographe dans un CV risque de faire mauvaise impression auprès d’un employeur et pourrait même vous coûter un emploi.

Limitez-vous à deux pages
Insistez sur vos expériences les plus récentes. Les expériences de travail plus anciennes, datant de plus de 15 ans, devraient être omises ou résumées. De cette manière, vous permettez à l’employeur de se concentrer sur les renseignements les plus pertinents.

Adaptez votre CV au poste convoité
Mettez de l’avant des expériences de travail ou des réalisations qui sont connexes au poste pour lequel vous souhaitez soumettre votre candidature. Pour vous aider, consultez la description du poste ou le site Web de l’employeur, et reprenez les termes utilisés dans l’offre d’emploi.

Faites ressortir vos accomplissements
Vous devriez citer les meilleurs exemples de situations dans lesquelles vous avez mis vos compétences à contribution. Ces exemples devraient illustrer ce que vous avez accompli dans le cadre de votre poste et quel type d’employé vous êtes. Il est préférable d’inclure ces renseignements dans la section « Expérience de travail ».

Quantifiez vos réalisations
Utilisez des nombres concrets que l’employeur comprendra et qui l’impressionneront. Par exemple, combien de personnes vous avez supervisées, combien de produits vous avez vendus, de quel pourcentage vous avez augmenté les ventes de l’entreprise, etc.

Soyez honnête
Mentir dans votre CV n’est jamais une bonne idée. Vous ne devriez pas exagérer votre niveau de compétence ou l’ampleur de vos réalisations, puisque cela pourrait tromper l’employeur. Ayez confiance en ce que vous pouvez réellement apporter à l’employeur.

Utilisez des mots simples et des verbes actifs
La personne qui lira votre CV n’est pas forcément la personne qui vous embauchera. Un premier tri est souvent effectué par des recruteurs ou des spécialistes en ressources humaines qui ne connaissent pas bien le domaine. Exprimez-vous dans un langage clair et simple, et employez des verbes actifs et persuasifs tels que « gérer », « diriger », « développer », « augmenter », etc.

Faites valoir des expériences bénévoles qui illustrent vos compétences
Si vous avez ou fait un stage ou du bénévolat au sein d’une organisation réputée ou si vous avez travaillé gratuitement pour une cause importante, faites-en mention dans votre CV. Vous devriez ajouter ces expériences dans la section « Expérience de travail » ou « Bénévolat », surtout si elles sont liées au poste convoité.

Vérifiez vos coordonnées et mettez-les en évidence
Votre CV devrait clairement indiquer votre nom, votre adresse, votre adresse courriel et votre numéro de téléphone. Ces renseignements devraient être présentés dans le haut de la première page. N’oubliez pas de vérifier l’exactitude de vos coordonnées. Sinon, l’employeur ne pourra pas vous joindre.

Ce qu’il faut éviter

L’adresse courriel farfelue
Votre adresse courriel doit être facile à lire et à taper, professionnelle et de caractère non offensant. Règle générale, elle devrait être composée de votre nom et de votre prénom. Toute adresse courriel contenant votre surnom, des chiffres ou des caractères spéciaux n’a pas sa place dans votre CV.

Les renseignements personnels superflus
Omettez tout renseignement personnel tel que votre âge, votre poids, votre taille, votre état civil, vos croyances religieuses, vos opinions politiques, ou toute autre information personnelle délicate ou controversée. C’est un bon moyen de vous prémunir contre les mises à l’écart arbitraires. Enfin et surtout, rappelez-vous de ne jamais inclure votre numéro d’assurance sociale dans votre CV.

La photo
Bien qu’il soit acceptable d’inclure une photo dans un CV dans certains pays, ce n’est pas la norme au Canada. La photo risque en fait de réduire vos chances d’être embauché et de détourner l’attention de l’employeur du reste de votre CV. Vous devriez inciter l’employeur à se concentrer sur vos compétences et votre expérience plutôt que sur votre apparence physique.

Les longues listes interminables
Facilitez la lecture de votre CV en ne dépassant pas 5 ou 7 puces par énumération dans chacune de ses sections ou sous-sections. Cela permettra à l’employeur de parcourir votre CV plus facilement pour évaluer votre potentiel. Chaque puce devrait être utilisée de façon judicieuse, pour transmettre des renseignements pertinents et concis.

Les pronoms « Je », « Moi » et « Mon »
Sauf pour la section « Sommaire », évitez les pronoms personnels tels que « Je », « Moi » ou « Mon ». Rédigez votre CV de manière impersonnelle, en utilisant autant que possible des verbes à l’infinitif. Commencez chaque puce par un verbe actif.

Juste des tâches
Le titre de votre poste permet de déduire les responsabilités qui l’accompagnent. Plutôt que d’énumérer vos tâches, mettez en valeur ce que vous avez accompli en donnant un caractère personnel à vos responsabilités et en fournissant des exemples concrets.

Les affirmations vagues et imprécises
Abstenez-vous de faire des affirmations qui ne veulent rien dire et qui ne soulignent pas votre contribution réelle. Des énoncés vagues et imprécis tels que « Responsable de l’amélioration de l’efficacité et de l’économie des coûts » ne fournissent aucune information pertinente à votre sujet. Personnalisez la description de vos expériences de travail!

Les motifs de départ
L’objectif premier de votre CV est de promouvoir vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Votre CV devrait vous montrer sous votre meilleur jour. Il ne devrait donc pas inclure les motifs de votre démission ou de votre congédiement. Ces motifs, quels qu’ils soient, n’ajoutent aucune valeur à votre candidature.

Les références
Un employeur demandera vos références seulement s’il considère sérieusement vous embaucher. Conservez vos références dans un document séparé et ne les fournissez que lorsque l’employeur en fait la demande spécifique.

Les loisirs et les passe-temps
Il n’est pas recommandé de mentionner vos loisirs en raison du jugement négatif que l’employeur potentiel pourrait en faire. Cependant, si vous avez des loisirs connexes au poste, n’hésitez pas à les inclure. Ils démontreront votre enthousiasme et votre motivation à l’employeur.

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